70%毕业生月薪不到6k:关于工资,这3个道理你越早明白越好

《破冰行动》大结局,背后的真实事件扎心了

为什么决定一个人成败的,不是工作能力

吃商高的人,最值得深交

决定工资高低的,是学习能力,不是学历。

作者:宁静(富书专栏作者),转载请加微信fushulf

插曲:梁静茹 《灰姑娘》

 

最近,智联招聘一份《2019年大学生求职指南》曝光。

 

数据显示,从实际签约月薪来看,有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比为35.77%。

 

更扎心的是,这份数据居然相比于18年毕业生实际签约月薪同比还有所提高。

 

70%毕业生月薪不到6k:关于工资,这3个道理你越早明白越好

 

从象牙塔踏入社会,开始人生的第一份工作,满怀期待而又精心挑选,最后才发现,理想很美好,现实太残酷。

 

到底是什么限制了你的薪水?

 

70%毕业生月薪不到6k:关于工资,这3个道理你越早明白越好

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工作的本质是对自己负责

而非对工资负责

 

《奇葩说》有一期的辩题是:“选择底薪很喜欢的工作,还是高薪不喜欢的工作?”

 

辩手詹青云说了一段话:“我们用高薪衡量高能力,低薪意味着不被需要。”

 

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深以为然。

 

因为价值这件事,不一定就是由价钱衡量的,而我们工作的本质,也不仅仅是工资条上那一串简单数字可以衡量的。

 

朋友曾给我讲过单位一个年轻实习生的故事。

 

单位刚来的实习生,研究生毕业,入职的时候,被分配到直属营业部做柜员。

 

实习生感觉自己有点大材小用,便直接闯到人力部询问为何如此安排。

 

人力资源的同事自然熟于应付这样的人,一番安抚后,在接下来的人事调动中直接将其发配至最偏远的网点——然后继续做柜员。

 

经此一闹,研究生感觉前途渺茫,升职加薪无望,于是整日牢骚满腹,工作也能躲就躲,能混就混。

 

几年时间过去了,研究生不仅一开始的升职加薪目的没有达到,反而成了整个单位后进典型,整日拿着固定薪水浑浑噩噩地过着。

 

我想,这位高学历的研究生之所以最后得到这样的结果,主要是误解了工作的本质。

 

其实,工作的本质,是对自己负责。

 

对自己负责,简单点说,就是我们除了获得薪水之外,还应该关注的是通过这份工作,如何去提升自己能力,获得长久的发展,然后去获得更高的薪水。

 

这位研究生,之所以被边缘化的主要原因,就是因为把这个顺序弄反了。

 

毕竟,学历不等于能力,初始薪水也不等于终极薪水,企业给到的薪水,只是一个起点,而终点在哪里是由我们自身能力来决定的。

 

企业提供了舞台,怎么发挥需要我们靠自己能力去换取。

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决定工资高低的

是学习能力而非学历

 

前段时间,甲骨文中国的裁员事件,闹得沸沸扬扬。

 

而被裁的员工们,都是在甲骨文奉献了10年以上青春的老人们,且都是当年四大名校的博士。

 

因为接受不了中年被裁的命运,而又无处伸冤,最后这些名校毕业生们选择拉着横幅、拿着扩音器、走上街头控诉这次裁员。

 

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事实上,这些被裁的人真的值得同情,需要伸冤吗?

 

深究下去,答案或许是否定的。

 

甲骨文中国研发中心,曾经一度被称为“北京最大的养老院”,这个拥有1600人员工的研发中心,在IT行业普遍都在以996或者007的状态拼命熬夜加班时,曾经以工作轻松在业内闻名。

 

而这样的轻松,除了给员工带来清闲、安逸之外,更严重的后果是,磨平了员工的斗志和学习能力。

 

当这些名校毕业生们被裁后,包括阿里、腾讯、百度、华为在内的互联网巨头都在第一时间向这些人抛出了橄榄枝,设置招聘专栏,甚至举办专场招聘会。

 

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即使离开了甲骨文,能进入BAT这样的互联网巨头公司,其实也不失为一种好的选择。

 

然而,让人大跌眼镜的是,这些当年个个优秀的名校毕业生们,甚至连第一轮面试都无法通过,即使过了一面的人,也在技术环节被淘汰了下来。

 

难道这些人当年都是走捷径进的甲骨文吗?

 

非也。

 

要知道,这些人,都是甲骨文当年在清华、北大、上交、复旦和北邮里面精挑细选的高学历、高能力的优秀毕业生们,能力和学习都是一个比一个优秀。

 

但在安逸、轻松的环境里,让他们不断丧失了学习能力和进步动力,最后空有高学历的头衔,所谓“成也学历,败也学历”,不过如此了。

 

高学历为他们敲开大企业、高薪水的门,但低学习能力却让他们错过了上帝开的另一扇门。

 

我们应该明白的是,学历并非薪水的唯一决定因素,只有同时具备高学历和高学习能力,才能让我们无论在任何条件和环境下,都能不被淘汰且掌控自己的薪水。

 

毕竟,社会在进步,企业在发展,周围环境也在变化,你的能力要跟上变化。

 

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横向拓宽薪资范围

比纵向追求薪资高度更重要

 

职场上,多数员工都会有一个常规理念:

 

我在公司必须永远向上爬,不断得到更高的职位、工资和薪水。

 

事实上,这种“永远向上爬”的理念,并不是能够帮助所有人得到更高职位、更多薪水。

 

因为低一层级的表现优秀,并不代表稍加训练在上一层级也可以表现优秀,每一级职位所需要的能力和才干并不一样的。

 

所以,与其执着于纵向追求高薪资,不如试着横向拓宽自己的薪资范围

 

要做到这点,很简单:

 

首先,扬长避短,找到适合自己的职位。

 

事实上,每个人所擅长的东西都不一样的,我们可以尽量避开弱点,尽情发挥自己的优势,找到适合自己的职位。

 

比如,你是一个执行力百分百但是对于做决策却不太在行的人,做好执行就可以了,做决策这件事或许现阶段真的不是很适合你。

 

蚂蚁金服前CEO彭蕾曾说过:“不管马云的决定是什么,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。”

 

彭蕾曾被称为女版马云,而她的这句话不仅是对阿里令行禁止的最佳阐述,也是对于彭蕾作为一个执行者,超强执行力的一个体现。

 

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其次,将事情做到极致,让自己变成明星员工。

 

大部分时候,我们会把注意力放在职位、薪资这些应得事情上,却忽视了我们应付出的是什么。

 

任何一个岗位,只要能足够专注,将事情做到极致,高薪或高职位,只是时间早与晚的问题。

 

前段时间,京东取消快递员底薪,实行计件工资的事件,被网友们各种吐槽。

 

而京东CEO刘强东针对此事,也做出了回应:“表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万,甚至最高的有人一个月工资超过了八万。”

 

月薪八万快递员,姓黄,是广州的。

 

在高峰的时候,他一个月可以收3万个快递,按照一个2-3块钱的提成,再加上底薪和其它,月收入8万块钱并不是不可能。

 

有人说,一个月收件3万,那不得累死了吗?

 

事实并非如此,这个快递员并不是一家家的跑着收件,而把大部分时间用在了维护客户关系上。

 

他的客户,基本上都是大公司、大客户,每到一个地方,就可以收很多快递,一天揽件几千上万都是常事。

 

可以说,在快递员这个岗位上,这位黄先生就将工作做到了极致,最后的收获比别人多,也是理所应当的。

 

这个时代,最不缺想要高工资、高职位、高发展的人,但最需要的是能够在适合自己的领域里面,不断深耕、不断专注、不断进步的学习者。

 

所以,与其抬头抱怨,不如低头学习

 

 

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